Larissa Rosner

Larissa Rosner bringt 16 Jahre Erfahrung als Sozialpädagogin, Systemikerin, Traumaberaterin und Führungskraft mit. Sie gilt als die führende Expertin im Bereich Leadership und Marketing im sozialen Sektor und ist zertifiziert vom IfBG als Sachverständige für „Agile Führung und innovatives Personalmanagement in der sozialen Arbeit“. Was Larissa Rosner auszeichnet, ist ihre tiefe Überzeugung, dass wertschätzende und mitarbeiterorientierte Führung der Schlüssel zur Lösung des Fachkräftemangels ist. Darüber berichtet sie u.a. auch in Podcastinterviews.

Ihre Mission ist es, die Rahmenbedingungen in der sozialen Arbeit – unabhängig von politischen Lösungen – von innen heraus zu verbessern, um so die Bildungs- und Betreuungsqualität sowie den Kinderschutz nachhaltig zu sichern. Mit ihrer einzigartigen Mischung aus visionärem Denken, hoher fachlicher, interdisziplinärer Expertise und ihrer „Hands-On“-Mentalität begleitet sie Führungskräfte aller sozialpädagogischen Bereiche (Kita, Schule, Jugendamt, Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen etc.) in ihrem einzigartigen Online-Weiterbildungskonzept, der Social Leaders Community, durch einen zwölfmonatigen, iterativen Prozess, der weit über klassische Bildungsangebote hinausgeht. Ihre Nähe zu den Teilnehmern und ihr Engagement in der persönlichen Begleitung schaffen ein Umfeld, in dem Leitungskräfte nicht nur lernen, sondern über sich selbst hinauswachsen.

Als Autorin hat sie das interaktive Praxishandbuch „Fachkräfte magnetisch anziehen“ zur psychologischen Optimierung von Stellenanzeigen verfasst – ein unverzichtbares Werkzeug für Leitungskräfte von Bildungseinrichtungen, die mehr und vor allem die richtigen Fachkräfte für ihre Einrichtung gewinnen wollen. Gespickt mit Videoanalysen, Vorlagen und Checklisten gilt es als das „Must-Have“ 2025 für erfolgreiche Personalgewinnung im sozialen Sektor. Als Speakerin begeistert sie außerdem auf Kongressen, Messen und Fachtagungen mit inspirierenden Vorträgen zu den Themen Personalgewinnung, Employer Branding und High Performance Teambuilding. Mit Klarheit, Fachkompetenz und einer mitreißenden Art vermittelt sie nicht nur Wissen, sondern motiviert Führungskräfte des sozialen Bereichs dazu, nachhaltige Veränderungen aktiv zu gestalten.