Kinderrechte schützen - Partizipation macht sie lebendig.
Sören Heise ist Dipl. Sozialpädagoge (FH) und engagierte sich schon während seines Studiums in der außerschulischen Bildungsarbeit. Nach beruflichen Stationen in der Umweltbildung und als Erzieher in einer Kita, arbeitet er seit über 10 Jahren als freiberuflicher Kommunikationstrainer und Dozent an Hochschulen.
Er bietet Teamtage, Inhouse-Fortbildungen, Supervisionen und Kommunikationstrainings für Menschen und Teams in sozialen Berufen an. Hinzu kommen Coachingangebote für Führungskräfte.
Sören Heise begleitet Teams als erfahrener Trainer und Moderator bei anstehenden Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Ein Team arbeitet mit ihm, um verschiedene Aspekte der Zusammenarbeit zu beleuchten, die Kommunikation und die Strukturen im Team zu reflektieren oder Kooperation, Gemeinschaftsgefühl und Miteinander im beruflichen Alltag zu stärken.
Wenn in einem Team die Zusammenarbeit nicht gut läuft, wenn Unklarheiten herrschen und das Miteinander eher frustriert, als Freude macht, besteht Handlungsbedarf. Schlechte Stimmung oder fehlende Kommunikation können die Zusammenarbeit oder das Erledigen der Aufgaben stark beeinflussen. Menschen sind keine Maschinen und das Soziale, die Teamkultur, das Vertrauen ineinander und die Art der Kommunikation haben wichtige Funktionen in Bezug auf die Zufriedenheit der pädagogischen Fachkräfte.
An einem Teamtag mit Sören Heise können Kompetenzen und Potentiale im Team sichtbar werden, ein Team kann neues Vertrauen fassen und bestehende Konflikte oder angespannte Verhältnisse können in einer sicheren, allparteilichen Atmosphäre angesprochen werden. Ebenso kann eine neue Feedback- und Wertschätzungskultur geübt und in den Arbeitsalltag integriert werden oder es geht um Selbstfürsorge und Achtsamkeit, die vertieft und verankert werden.
Ein starkes Team zu werden, heißt, dass alle an Bord sind und der Weg vom Ich zum Wir, vom individuellen Charakteren zu einer unterstützenden und vertrauensvollen Gemeinschaft zusammen gemeistert wird.
Ein wichtiger Schwerpunkt bei einem Teamtag mit Sören Heise liegt auf dem professionellen Umgang mit Gefühlen und Emotionen. Menschen in pädagogischen Berufen geben sich mit viel Engagement und Leidenschaft in die tägliche Praxis. Damit bei diesem Einsatz Menschen nicht ausbrennen, ist es wesentlich auch die emotionalen Anteile unseres Erlebens bewusst wahrzunehmen und zu integrieren. Sie sind der Schlüssel für eine bedürfnisorientierte Kommunikation, einen liebevollen Umgang mit sich selbst und ein gelingendes Miteinander. Eine wichtige Rolle spielen sie auch in der Burn-Out-Prävention.
Fortbildungen und Teamtage mit Sören Heise sind ein lebendiger Erfahrungsraum, in dem nicht nur der Kopf lernt, sondern der ganze Mensch und die ganze Persönlichkeit der Teammitglieder in den Mittelpunkt rückt. Sein Hintergrund dabei ist die Gewaltfreie Kommunikation, die ihm mit ihrer Bedürfnisorientierung als roter Faden in der Teamkommunikation und in zwischenmenschlichen Prozessen dient. Hinzukommen viele andere Ansätze (Präsenz- und Achtsamkeitstraining, Wutkraft, Naturübungen, erlebnis- und theaterpädagogische Ansätze, kollegiale Beratung, Gemeinschaftsbildung), die ein menschliches, motivierendes und klärendes Miteinander im professionellen Kontext fördern.
Er würzt das Ganze mit einer Prise Humor, einer großen Portion Empathie und Wertschätzung und den unbedingten Glauben, dass wir Menschen lern- und entwicklungsfähig sind und alle den Wunsch in sich haben zum Gelingen beizutragen.
Eine neue Teamkultur zu gestalten, heißt, in dieser Zeit voller Wandel und Herausforderungen, resilienter zu werden und Ressourcen zu stärken, um in einer immer komplexeren Welt, den Anforderungen des Arbeitsalltags gerecht zu werden und dabei Weitblick, Freude und ein erfüllendes Miteinander nicht aus den Augen zu verlieren.
Seine Angebote umfassen Seminare, Inhouse-Fortbildungen, Fachvorträge sowie prozessbegleitendes Coaching, insbesondere im Rahmen von Konzeptions- und Qualitätsentwicklungsprozessen. Die Formate werden bedarfsorientiert gestaltet und praxisnah umgesetzt. Seminare und Fachvorträge können sowohl in Präsenz als auch digital stattfinden, unter anderem über Zoom oder Microsoft Teams. Im Rahmen von prozessbegleitendem Coaching unterstützt Heinrich Wood Einrichtungen dabei, ihre pädagogische Konzeption weiterzuentwickeln, bestehende Prozesse zu reflektieren und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. Seine Arbeit ist geprägt von einer ressourcenorientierten Haltung, fachlicher Klarheit und einem respektvollen Blick auf die individuellen Bedingungen jeder Einrichtung. Ziel ist es stets, Fachkräfte zu stärken, Handlungssicherheit zu fördern und pädagogische Qualität gemeinsam weiterzuentwickeln.
Seine Arbeit ist dabei stets prozessorientiert, wertschätzend und nachhaltig ausgerichtet. Entwicklungsprozesse versteht Heinrich Wood als gemeinschaftliche Lernwege, die Zeit, Vertrauen und Reflexion benötigen. Ziel ist es, Veränderungen anzustoßen, die langfristig wirken
und im pädagogischen Alltag tragfähig bleiben.
